Carrières

MISSION

Activités principales

• Négociation et sélection des fournisseurs
• Approvisionnement
• Gestion des fournisseurs
• Stratégie et analyse

Compétences

• Savoir convaincre
• Savoir évaluer les risques dans le choix des fournisseurs
• Capacité à anticiper les besoins
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Expérience dans des missions d'acheteur indispensable

MISSION

Le groupe ALTEMA est spécialisé dans l’habillage du bâtiment et de l’évacuation des fumées.

Le groupe emploie 580 collaborateurs en France dont 180 à Jebsheim et réalise un chiffre d’affaires de 190 millions d’euros. Il possède 3 sites de production (Jebsheim, Colmar et Thonon les Bains) et 40 agences de distribution.

Les principaux produits fabriqués sur le site Jebsheim (68) sont : gouttières, tuyaux de descente d’eau pluviale et les accessoires nécessaire à la pose, ainsi des conduits d’évacuation de fumée simple paroi, isolés ou concentriques.

En collaboration directe avec le Responsable de l’atelier sur mesures des pièces d’évacuation des fumées et après une phase de découverte de l’entreprise, de nos produits et de nos process, vous serez amené à suivre et à participer aux différentes activités de l’atelier. Dans cet atelier, vous travaillerez essentiellement de inox en faible épaisseur de 0,4 à 1,5mm.

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

• Lecture de plan
• Réalisation des débits de matière
• Réalisation des pièces
  • Cisaillage
  • Croquage
  • Pliage
  • Roulage
  • Formage
  • Soudage (TIG, par point, molette)
  • Assemblage
• Contrôle qualité
• Respect du planning

Durée

Année scolaire

Profil recherché

CAP Chaudronnerie

Une grande capacité d'écoute vous sera très utile afin de prendre en compte recommandations des différents acteurs (collègues, qualité, Bureau d’étude, responsables, ...) qui seront parties prenantes dans votre apprentissage. Vous êtes rigoureux, manuel et disposez d'un goût prononcé pour la découverte du métier et du travail du métal.

https://youtu.be/jE4tz_H7bqk

MISSION :

Conseiller et vendre les produits et services de la société aux clients qui lui sont affectés comme le portefeuille d‘une agence ou d‘un attaché technico-commercial (ATC). Traiter les commandes téléphoniques, établir et relancer les offres, rechercher les produits en collaboration avec les chefs produits. Assurer le suivi administratif et commercial des affaires conclues, en étroite collaboration avec l’ATC et/ou l’agence. Traiter les éventuels litiges.

Activités principales

VENTE

Gestion clientèle

• Accueillir les clients au comptoir
• Réceptionner les appels téléphoniques
• Analyser la demande et proposer des solutions techniques adaptées
• Orienter les clients vers le bon interlocuteur (responsable produits, ATC, responsable des vente etc.)
• Présenter l’intégralité de l’offre au client et faire de la vente additionnelle
• Réaliser et conclure les ventes au comptoir
• Procéder aux encaissements des clients au comptant
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès de la Direction et les chefs produits
• Développement commercial
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle
• Générer des appels offensifs (opération commerciale, tournées etc.)
• Participer aux actions commerciales (journées commerciales, télévente etc.)
• Assurer une veille sur l’évolution du marché
• Relancer les clients inactifs du portefeuille ATC et lui faire un retour
• Relancer les offres et devis en cours
• Animer le Libre-service (Approvisionnement, opération commerciale etc.)

Suivi administratif et commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Saisir les commandes clients (vérifier la disponibilité, les prix etc.)
• Suivre les commandes clients (reliquats ou retards) Vérifier la solvabilité du client et anticiper les blocages d'encours
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation l'ATC
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Participer aux formations techniques (fournisseurs etc.)
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation…), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'ATC
• Relancer les impayés à la demande de la comptabilité
• Accompagner l’attaché technico-commercial dans son portefeuille clients : rédiger et envoyer des devis, préparer le bon de commande etc.
• Répondre aux appels d’offres sur la partie chiffrage

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Exercer tout ou partie des activités du Magasinier vendeur
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences requises

Savoir-être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Technique

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maîtriser le logiciel spécifique (ERP)

Relations hiérarchiques

L'attaché commercial sédentaire reporte directement au Responsable d'Agence

MISSION :

Conseiller et vendre les produits et services de la société aux clients qui lui sont affectés comme le portefeuille d‘une agence ou d‘un attaché technico-commercial (ATC). Traiter les commandes téléphoniques, établir et relancer les offres, rechercher les produits en collaboration avec les chefs produits. Assurer le suivi administratif et commercial des affaires conclues, en étroite collaboration avec l’ATC et/ou l’agence. Traiter les éventuels litiges.

Activités principales

VENTE

Gestion clientèle

• Accueillir les clients au comptoir
• Réceptionner les appels téléphoniques
• Analyser la demande et proposer des solutions techniques adaptées
• Orienter les clients vers le bon interlocuteur (responsable produits, ATC, responsable des vente etc.)
• Présenter l’intégralité de l’offre au client et faire de la vente additionnelle
• Réaliser et conclure les ventes au comptoir
• Procéder aux encaissements des clients au comptant
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès de la Direction et les chefs produits
• Développement commercial
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle
• Générer des appels offensifs (opération commerciale, tournées etc.)
• Participer aux actions commerciales (journées commerciales, télévente etc.)
• Assurer une veille sur l’évolution du marché
• Relancer les clients inactifs du portefeuille ATC et lui faire un retour
• Relancer les offres et devis en cours
• Animer le Libre-service (Approvisionnement, opération commerciale etc.)

Suivi administratif et commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Saisir les commandes clients (vérifier la disponibilité, les prix etc.)
• Suivre les commandes clients (reliquats ou retards) Vérifier la solvabilité du client et anticiper les blocages d'encours
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation l'ATC
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Participer aux formations techniques (fournisseurs etc.)
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation…), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'ATC
• Relancer les impayés à la demande de la comptabilité
• Accompagner l’attaché technico-commercial dans son portefeuille clients : rédiger et envoyer des devis, préparer le bon de commande etc.
• Répondre aux appels d’offres sur la partie chiffrage

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Exercer tout ou partie des activités du Magasinier vendeur
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences requises

Savoir-être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Technique

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maîtriser le logiciel spécifique (ERP)

Relations hiérarchiques

L'attaché commercial sédentaire reporte directement au Responsable d'Agence

MISSION :

Conseiller et vendre les produits et services de la société aux clients qui lui sont affectés comme le portefeuille d‘une agence ou d‘un attaché technico-commercial (ATC). Traiter les commandes téléphoniques, établir et relancer les offres, rechercher les produits en collaboration avec les chefs produits. Assurer le suivi administratif et commercial des affaires conclues, en étroite collaboration avec l’ATC et/ou l’agence. Traiter les éventuels litiges.

Activités principales

VENTE

Gestion clientèle

• Accueillir les clients au comptoir
• Réceptionner les appels téléphoniques
• Analyser la demande et proposer des solutions techniques adaptées
• Orienter les clients vers le bon interlocuteur (responsable produits, ATC, responsable des vente etc.)
• Présenter l’intégralité de l’offre au client et faire de la vente additionnelle
• Réaliser et conclure les ventes au comptoir
• Procéder aux encaissements des clients au comptant
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès de la Direction et les chefs produits
• Développement commercial
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle
• Générer des appels offensifs (opération commerciale, tournées etc.)
• Participer aux actions commerciales (journées commerciales, télévente etc.)
• Assurer une veille sur l’évolution du marché
• Relancer les clients inactifs du portefeuille ATC et lui faire un retour
• Relancer les offres et devis en cours
• Animer le Libre-service (Approvisionnement, opération commerciale etc.)

Suivi administratif et commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Saisir les commandes clients (vérifier la disponibilité, les prix etc.)
• Suivre les commandes clients (reliquats ou retards) Vérifier la solvabilité du client et anticiper les blocages d'encours
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation l'ATC
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Participer aux formations techniques (fournisseurs etc.)
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation…), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'ATC
• Relancer les impayés à la demande de la comptabilité
• Accompagner l’attaché technico-commercial dans son portefeuille clients : rédiger et envoyer des devis, préparer le bon de commande etc.
• Répondre aux appels d’offres sur la partie chiffrage

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Exercer tout ou partie des activités du Magasinier vendeur
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences requises

Savoir-être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Technique

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maîtriser le logiciel spécifique (ERP)

Relations hiérarchiques

L'attaché commercial sédentaire reporte directement au Responsable d'Agence

MISSION

Assurer un rôle de représentation de la société. Développer et pérenniser son portefeuille clients par des actions de prospection, visites et vente des produits et services en fonction des objectifs définis par sa hiérarchie. Assurerle suivi administratif et commercial des affaires en cours, en étroite collaboration avec le commercial sédentaire. Déployer les plans d’actions commerciales.

Activités principales

Vente

Gestion clientèle

• Organiser et mettre en œuvre un plan de visites (physiques, téléphoniques, événementielles, ...) à partir d’un fichier clients
• Identifier et analyser les besoins immédiats ou futurs du client
• Conseiller le client sur les caractéristiques techniques des produits et sur leur utilisation
• Construire le costume tarifaire du client
• Vendre les services associés
• Répondre de manière pertinente et dans un temps imparti
• Favoriser la montée en gamme des nouveaux produits

Suivi clientèle

• Présenter l’intégralité de l’offre au client et porter l’innovation (produits, services)
• Être capable d'argumenter les aspects techniques des produits et leurs utilisations
• Fixer les remises accordées dans le respect des conditions commerciales
• Conclure la vente et réagir en fonction du degré d'importance
• Identifier les raisons du refus et agir en conséquence en cas de réponse négative
• Etablir les comptes rendus de visite au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès du Responsable
• Adapter le costume du client et suivre son actualisation

Développement commercial

• Analyse potentiel secteur (concurrent, prix etc.)
• Définir un plan de développement de son portefeuille (plan d'action)
• Suivre le plan d'action
• Relancer les clients inactifs ou à faible chiffre d’affaires
• Développer son réseau influenceurs (représentants fournisseurs, fournisseurs clients etc.)
• Etoffer son fichier clients à travers la prospection
• Développer le panier moyen du client
• Adapter le nombre de visites au potentiel client
• Fidéliser sa clientèle dans son réseau et ses partenariats
• Optimiser les tournées
• Développer sa marge

Suivi administratif commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation par sa hiérarchie
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs ; si besoin proposer d’éventuelles actions correctives en vue de les atteindre
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation...), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'agence
• Mener toutes les actions nécessaires à la demande du service financier pour obtenir le paiement après l’échéance

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Peut être amené à prendre en charge des missions de l'attaché commercial sédentaire
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur, verbalement ou par écrit, selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Techniques

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maitrise le logiciel spécifique (ERP)

Savoir-faire/savoir être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Avoir l'esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Relations hiérarchiques

L'Attaché Technico-Commercial reporte directement au Responsable d'agence

MISSION

Assurer un rôle de représentation de la société. Développer et pérenniser son portefeuille clients par des actions de prospection, visites et vente des produits et services en fonction des objectifs définis par sa hiérarchie. Assurerle suivi administratif et commercial des affaires en cours, en étroite collaboration avec le commercial sédentaire. Déployer les plans d’actions commerciales.

Activités principales

Vente

Gestion clientèle

• Organiser et mettre en œuvre un plan de visites (physiques, téléphoniques, événementielles, ...) à partir d’un fichier clients
• Identifier et analyser les besoins immédiats ou futurs du client
• Conseiller le client sur les caractéristiques techniques des produits et sur leur utilisation
• Construire le costume tarifaire du client
• Vendre les services associés
• Répondre de manière pertinente et dans un temps imparti
• Favoriser la montée en gamme des nouveaux produits

Suivi clientèle

• Présenter l’intégralité de l’offre au client et porter l’innovation (produits, services)
• Être capable d'argumenter les aspects techniques des produits et leurs utilisations
• Fixer les remises accordées dans le respect des conditions commerciales
• Conclure la vente et réagir en fonction du degré d'importance
• Identifier les raisons du refus et agir en conséquence en cas de réponse négative
• Etablir les comptes rendus de visite au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès du Responsable
• Adapter le costume du client et suivre son actualisation

Développement commercial

• Analyse potentiel secteur (concurrent, prix etc.)
• Définir un plan de développement de son portefeuille (plan d'action)
• Suivre le plan d'action
• Relancer les clients inactifs ou à faible chiffre d’affaires
• Développer son réseau influenceurs (représentants fournisseurs, fournisseurs clients etc.)
• Etoffer son fichier clients à travers la prospection
• Développer le panier moyen du client
• Adapter le nombre de visites au potentiel client
• Fidéliser sa clientèle dans son réseau et ses partenariats
• Optimiser les tournées
• Développer sa marge

Suivi administratif commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation par sa hiérarchie
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs ; si besoin proposer d’éventuelles actions correctives en vue de les atteindre
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation...), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'agence
• Mener toutes les actions nécessaires à la demande du service financier pour obtenir le paiement après l’échéance

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Peut être amené à prendre en charge des missions de l'attaché commercial sédentaire
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur, verbalement ou par écrit, selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Techniques

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maitrise le logiciel spécifique (ERP)

Savoir-faire/savoir être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Avoir l'esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Relations hiérarchiques

L'Attaché Technico-Commercial reporte directement au Responsable d'agence

MISSION

Assurer un rôle de représentation de la société. Développer et pérenniser son portefeuille clients par des actions de prospection, visites et vente des produits et services en fonction des objectifs définis par sa hiérarchie. Assurerle suivi administratif et commercial des affaires en cours, en étroite collaboration avec le commercial sédentaire. Déployer les plans d’actions commerciales.

Activités principales

Vente

Gestion clientèle

• Organiser et mettre en œuvre un plan de visites (physiques, téléphoniques, événementielles, ...) à partir d’un fichier clients
• Identifier et analyser les besoins immédiats ou futurs du client
• Conseiller le client sur les caractéristiques techniques des produits et sur leur utilisation
• Construire le costume tarifaire du client
• Vendre les services associés
• Répondre de manière pertinente et dans un temps imparti
• Favoriser la montée en gamme des nouveaux produits

Suivi clientèle

• Présenter l’intégralité de l’offre au client et porter l’innovation (produits, services)
• Être capable d'argumenter les aspects techniques des produits et leurs utilisations
• Fixer les remises accordées dans le respect des conditions commerciales
• Conclure la vente et réagir en fonction du degré d'importance
• Identifier les raisons du refus et agir en conséquence en cas de réponse négative
• Etablir les comptes rendus de visite au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès du Responsable
• Adapter le costume du client et suivre son actualisation

Développement commercial

• Analyse potentiel secteur (concurrent, prix etc.)
• Définir un plan de développement de son portefeuille (plan d'action)
• Suivre le plan d'action
• Relancer les clients inactifs ou à faible chiffre d’affaires
• Développer son réseau influenceurs (représentants fournisseurs, fournisseurs clients etc.)
• Etoffer son fichier clients à travers la prospection
• Développer le panier moyen du client
• Adapter le nombre de visites au potentiel client
• Fidéliser sa clientèle dans son réseau et ses partenariats
• Optimiser les tournées
• Développer sa marge

Suivi administratif commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation par sa hiérarchie
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs ; si besoin proposer d’éventuelles actions correctives en vue de les atteindre
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation...), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'agence
• Mener toutes les actions nécessaires à la demande du service financier pour obtenir le paiement après l’échéance

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Peut être amené à prendre en charge des missions de l'attaché commercial sédentaire
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur, verbalement ou par écrit, selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Techniques

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maitrise le logiciel spécifique (ERP)

Savoir-faire/savoir être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Avoir l'esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Relations hiérarchiques

L'Attaché Technico-Commercial reporte directement au Responsable d'agence

MISSION

Assurer un rôle de représentation de la société. Développer et pérenniser son portefeuille clients par des actions de prospection, visites et vente des produits et services en fonction des objectifs définis par sa hiérarchie. Assurerle suivi administratif et commercial des affaires en cours, en étroite collaboration avec le commercial sédentaire. Déployer les plans d’actions commerciales.

Activités principales

Vente

Gestion clientèle

• Organiser et mettre en œuvre un plan de visites (physiques, téléphoniques, événementielles, ...) à partir d’un fichier clients
• Identifier et analyser les besoins immédiats ou futurs du client
• Conseiller le client sur les caractéristiques techniques des produits et sur leur utilisation
• Construire le costume tarifaire du client
• Vendre les services associés
• Répondre de manière pertinente et dans un temps imparti
• Favoriser la montée en gamme des nouveaux produits

Suivi clientèle

• Présenter l’intégralité de l’offre au client et porter l’innovation (produits, services)
• Être capable d'argumenter les aspects techniques des produits et leurs utilisations
• Fixer les remises accordées dans le respect des conditions commerciales
• Conclure la vente et réagir en fonction du degré d'importance
• Identifier les raisons du refus et agir en conséquence en cas de réponse négative
• Etablir les comptes rendus de visite au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès du Responsable
• Adapter le costume du client et suivre son actualisation

Développement commercial

• Analyse potentiel secteur (concurrent, prix etc.)
• Définir un plan de développement de son portefeuille (plan d'action)
• Suivre le plan d'action
• Relancer les clients inactifs ou à faible chiffre d’affaires
• Développer son réseau influenceurs (représentants fournisseurs, fournisseurs clients etc.)
• Etoffer son fichier clients à travers la prospection
• Développer le panier moyen du client
• Adapter le nombre de visites au potentiel client
• Fidéliser sa clientèle dans son réseau et ses partenariats
• Optimiser les tournées
• Développer sa marge

Suivi administratif commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation par sa hiérarchie
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs ; si besoin proposer d’éventuelles actions correctives en vue de les atteindre
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation...), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'agence
• Mener toutes les actions nécessaires à la demande du service financier pour obtenir le paiement après l’échéance

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Peut être amené à prendre en charge des missions de l'attaché commercial sédentaire
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur, verbalement ou par écrit, selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Techniques

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maitrise le logiciel spécifique (ERP)

Savoir-faire/savoir être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Avoir l'esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Relations hiérarchiques

L'Attaché Technico-Commercial reporte directement au Responsable d'agence

MISSION

Assurer un rôle de représentation de la société. Développer et pérenniser son portefeuille clients par des actions de prospection, visites et vente des produits et services en fonction des objectifs définis par sa hiérarchie. Assurerle suivi administratif et commercial des affaires en cours, en étroite collaboration avec le commercial sédentaire. Déployer les plans d’actions commerciales.

Activités principales

Vente

Gestion clientèle

• Organiser et mettre en œuvre un plan de visites (physiques, téléphoniques, événementielles, ...) à partir d’un fichier clients
• Identifier et analyser les besoins immédiats ou futurs du client
• Conseiller le client sur les caractéristiques techniques des produits et sur leur utilisation
• Construire le costume tarifaire du client
• Vendre les services associés
• Répondre de manière pertinente et dans un temps imparti
• Favoriser la montée en gamme des nouveaux produits

Suivi clientèle

• Présenter l’intégralité de l’offre au client et porter l’innovation (produits, services)
• Être capable d'argumenter les aspects techniques des produits et leurs utilisations
• Fixer les remises accordées dans le respect des conditions commerciales
• Conclure la vente et réagir en fonction du degré d'importance
• Identifier les raisons du refus et agir en conséquence en cas de réponse négative
• Etablir les comptes rendus de visite au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès du Responsable
• Adapter le costume du client et suivre son actualisation

Développement commercial

• Analyse potentiel secteur (concurrent, prix etc.)
• Définir un plan de développement de son portefeuille (plan d'action)
• Suivre le plan d'action
• Relancer les clients inactifs ou à faible chiffre d’affaires
• Développer son réseau influenceurs (représentants fournisseurs, fournisseurs clients etc.)
• Etoffer son fichier clients à travers la prospection
• Développer le panier moyen du client
• Adapter le nombre de visites au potentiel client
• Fidéliser sa clientèle dans son réseau et ses partenariats
• Optimiser les tournées
• Développer sa marge

Suivi administratif commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation par sa hiérarchie
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs ; si besoin proposer d’éventuelles actions correctives en vue de les atteindre
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation...), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'agence
• Mener toutes les actions nécessaires à la demande du service financier pour obtenir le paiement après l’échéance

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Peut être amené à prendre en charge des missions de l'attaché commercial sédentaire
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur, verbalement ou par écrit, selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Techniques

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maitrise le logiciel spécifique (ERP)

Savoir-faire/savoir être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Avoir l'esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Relations hiérarchiques

L'Attaché Technico-Commercial reporte directement au Responsable d'agence

MISSION

Assurer un rôle de représentation de la société. Développer et pérenniser son portefeuille clients par des actions de prospection, visites et vente des produits et services en fonction des objectifs définis par sa hiérarchie. Assurerle suivi administratif et commercial des affaires en cours, en étroite collaboration avec le commercial sédentaire. Déployer les plans d’actions commerciales.

Activités principales

Vente

Gestion clientèle

• Organiser et mettre en œuvre un plan de visites (physiques, téléphoniques, événementielles, ...) à partir d’un fichier clients
• Identifier et analyser les besoins immédiats ou futurs du client
• Conseiller le client sur les caractéristiques techniques des produits et sur leur utilisation
• Construire le costume tarifaire du client
• Vendre les services associés
• Répondre de manière pertinente et dans un temps imparti
• Favoriser la montée en gamme des nouveaux produits

Suivi clientèle

• Présenter l’intégralité de l’offre au client et porter l’innovation (produits, services)
• Être capable d'argumenter les aspects techniques des produits et leurs utilisations
• Fixer les remises accordées dans le respect des conditions commerciales
• Conclure la vente et réagir en fonction du degré d'importance
• Identifier les raisons du refus et agir en conséquence en cas de réponse négative
• Etablir les comptes rendus de visite au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise
• Remonter les informations pertinentes recueillies en clientèle auprès du Responsable
• Adapter le costume du client et suivre son actualisation

Développement commercial

• Analyse potentiel secteur (concurrent, prix etc.)
• Définir un plan de développement de son portefeuille (plan d'action)
• Suivre le plan d'action
• Relancer les clients inactifs ou à faible chiffre d’affaires
• Développer son réseau influenceurs (représentants fournisseurs, fournisseurs clients etc.)
• Etoffer son fichier clients à travers la prospection
• Développer le panier moyen du client
• Adapter le nombre de visites au potentiel client
• Fidéliser sa clientèle dans son réseau et ses partenariats
• Optimiser les tournées
• Développer sa marge

Suivi administratif commercial

• Vérifier que le client dispose d’un compte à l’agence et en respecte les conditions définies par le service administratif et financier
• Faire actualiser les conditions commerciales du client après validation par sa hiérarchie
• Suivre les états mensuels de réalisation des objectifs ; si besoin proposer d’éventuelles actions correctives en vue de les atteindre
• Participer aux réunions commerciales animées par sa hiérarchie
• Gérer les réclamations du client : identifier les responsabilités en interne/externe et rechercher les raisons du litige (délais de livraisons, qualité des marchandises, préparation, camionnage, facturation...), dans la mesure du possible résoudre le problème en direct, en étroite collaboration avec l'agence
• Mener toutes les actions nécessaires à la demande du service financier pour obtenir le paiement après l’échéance

Spécificités du poste

Peut être amené à :

• Peut être amené à prendre en charge des missions de l'attaché commercial sédentaire
• Participer aux inventaires

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur, verbalement ou par écrit, selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences

Savoir

Groupe / Marché

• Connaître la politique commerciale de la société ou de l’agence
• Connaître le marché (prix, concurrence)
• Connaître les métiers des clients

Techniques

• Connaître les aspects techniques des produits et leurs utilisations ainsi que leur dénomination
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser l’outil informatique (Pack office)
• Maitrise le logiciel spécifique (ERP)

Savoir-faire/savoir être

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Être réactif
• Être autonome
• Avoir l'esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Faire preuve de pédagogie et diplomatie
• Respecter la confidentialité des informations

Relations hiérarchiques

L'Attaché Technico-Commercial reporte directement au Responsable d'agence

MISSION :

Exécuter des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks et de préparation de commandes selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité en respectant les impératifs de délais.

Activités principales

Réception, stockage et tenue des stocks

• Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison
• Ranger les produits en zones de stockage selon les emplacements disponibles
• Veiller au rangement des allées Respecter les emplacements tels que définis pour la marchandise picking
• Respecter les charges maximales indiquées sur les lisses de stockage
• Alerter sur les ruptures constatées ou « à venir » (stock anormalement bas)
• Veiller au bon état du rayonnage

Préparation de commande et expédition

• Préparer les produits commandés (faire sortir d’abord les produits les plus anciens)
• Contrôler la conformité des produits à livrer
• Identifier et vérifier les produits ou les marchandises
• Renseigner les documents relatifs à l'expédition des produits
• Repérer et signaler les anomalies de manutention (emballages défectueux, colis manquants, étiquetage...)
• Sélectionner le conditionnement adapté au produit, à la quantité et au mode de transport
• Optimiser le chargement des camions en toute sécurité

Missions additionnelles

• Aider au façonnage et/ou pliage conformément aux instructions et procédures
• Participer à l’amélioration de son poste de travail et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation
• Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités du service

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Faire preuve d’adaptation
• Être réactif
• Avoir un esprit d’équipe

Savoir

• Assurer les points d’autocontrôle
• Connaître les produits finis, négoce et matière première
• Sélectionner le bon conditionnement au mode de transport Estimer les poids, volumes (...) pour les expéditions
• Savoir
• Lire et interpréter les documents de suivi de commande
• Être titulaire des habilitations nécessaires à l’utilisation des moyens de manutention selon site
• Connaître les techniques de chargement

Relations hiérarchiques

Le Magasinier reporte directement au Responsable Magasin

MISSION :

Exécuter des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks et de préparation de commandes selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité en respectant les impératifs de délais.

Activités principales

Réception, stockage et tenue des stocks

• Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison
• Ranger les produits en zones de stockage selon les emplacements disponibles
• Veiller au rangement des allées Respecter les emplacements tels que définis pour la marchandise picking
• Respecter les charges maximales indiquées sur les lisses de stockage
• Alerter sur les ruptures constatées ou « à venir » (stock anormalement bas)
• Veiller au bon état du rayonnage

Préparation de commande et expédition

• Préparer les produits commandés (faire sortir d’abord les produits les plus anciens)
• Contrôler la conformité des produits à livrer
• Identifier et vérifier les produits ou les marchandises
• Renseigner les documents relatifs à l'expédition des produits
• Repérer et signaler les anomalies de manutention (emballages défectueux, colis manquants, étiquetage...)
• Sélectionner le conditionnement adapté au produit, à la quantité et au mode de transport
• Optimiser le chargement des camions en toute sécurité

Missions additionnelles

• Aider au façonnage et/ou pliage conformément aux instructions et procédures
• Participer à l’amélioration de son poste de travail et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation
• Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités du service

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Faire preuve d’adaptation
• Être réactif
• Avoir un esprit d’équipe

Savoir

• Assurer les points d’autocontrôle
• Connaître les produits finis, négoce et matière première
• Sélectionner le bon conditionnement au mode de transport Estimer les poids, volumes (...) pour les expéditions
• Savoir
• Lire et interpréter les documents de suivi de commande
• Être titulaire des habilitations nécessaires à l’utilisation des moyens de manutention selon site
• Connaître les techniques de chargement

Relations hiérarchiques

Le Magasinier reporte directement au Responsable Magasin

MISSION :

Exécuter des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks et de préparation de commandes selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité en respectant les impératifs de délais.

Activités principales

Réception, stockage et tenue des stocks

• Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison
• Ranger les produits en zones de stockage selon les emplacements disponibles
• Veiller au rangement des allées Respecter les emplacements tels que définis pour la marchandise picking
• Respecter les charges maximales indiquées sur les lisses de stockage
• Alerter sur les ruptures constatées ou « à venir » (stock anormalement bas)
• Veiller au bon état du rayonnage

Préparation de commande et expédition

• Préparer les produits commandés (faire sortir d’abord les produits les plus anciens)
• Contrôler la conformité des produits à livrer
• Identifier et vérifier les produits ou les marchandises
• Renseigner les documents relatifs à l'expédition des produits
• Repérer et signaler les anomalies de manutention (emballages défectueux, colis manquants, étiquetage...)
• Sélectionner le conditionnement adapté au produit, à la quantité et au mode de transport
• Optimiser le chargement des camions en toute sécurité

Missions additionnelles

• Aider au façonnage et/ou pliage conformément aux instructions et procédures
• Participer à l’amélioration de son poste de travail et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation
• Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités du service

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Faire preuve d’adaptation
• Être réactif
• Avoir un esprit d’équipe

Savoir

• Assurer les points d’autocontrôle
• Connaître les produits finis, négoce et matière première
• Sélectionner le bon conditionnement au mode de transport Estimer les poids, volumes (...) pour les expéditions
• Savoir
• Lire et interpréter les documents de suivi de commande
• Être titulaire des habilitations nécessaires à l’utilisation des moyens de manutention selon site
• Connaître les techniques de chargement

Relations hiérarchiques

Le Magasinier reporte directement au Responsable Magasin

MISSION :

Exécuter des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks et de préparation de commandes selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité en respectant les impératifs de délais.

Activités principales

Réception, stockage et tenue des stocks

• Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison
• Ranger les produits en zones de stockage selon les emplacements disponibles
• Veiller au rangement des allées Respecter les emplacements tels que définis pour la marchandise picking
• Respecter les charges maximales indiquées sur les lisses de stockage
• Alerter sur les ruptures constatées ou « à venir » (stock anormalement bas)
• Veiller au bon état du rayonnage

Préparation de commande et expédition

• Préparer les produits commandés (faire sortir d’abord les produits les plus anciens)
• Contrôler la conformité des produits à livrer
• Identifier et vérifier les produits ou les marchandises
• Renseigner les documents relatifs à l'expédition des produits
• Repérer et signaler les anomalies de manutention (emballages défectueux, colis manquants, étiquetage...)
• Sélectionner le conditionnement adapté au produit, à la quantité et au mode de transport
• Optimiser le chargement des camions en toute sécurité

Missions additionnelles

• Aider au façonnage et/ou pliage conformément aux instructions et procédures
• Participer à l’amélioration de son poste de travail et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation
• Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités du service

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Faire preuve d’adaptation
• Être réactif
• Avoir un esprit d’équipe

Savoir

• Assurer les points d’autocontrôle
• Connaître les produits finis, négoce et matière première
• Sélectionner le bon conditionnement au mode de transport Estimer les poids, volumes (...) pour les expéditions
• Savoir
• Lire et interpréter les documents de suivi de commande
• Être titulaire des habilitations nécessaires à l’utilisation des moyens de manutention selon site
• Connaître les techniques de chargement

Relations hiérarchiques

Le Magasinier reporte directement au Responsable Magasin

MISSION :

Exécuter des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks et de préparation de commandes selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité en respectant les impératifs de délais.

Activités principales

Réception, stockage et tenue des stocks

• Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison
• Ranger les produits en zones de stockage selon les emplacements disponibles
• Veiller au rangement des allées Respecter les emplacements tels que définis pour la marchandise picking
• Respecter les charges maximales indiquées sur les lisses de stockage
• Alerter sur les ruptures constatées ou « à venir » (stock anormalement bas)
• Veiller au bon état du rayonnage

Préparation de commande et expédition

• Préparer les produits commandés (faire sortir d’abord les produits les plus anciens)
• Contrôler la conformité des produits à livrer
• Identifier et vérifier les produits ou les marchandises
• Renseigner les documents relatifs à l'expédition des produits
• Repérer et signaler les anomalies de manutention (emballages défectueux, colis manquants, étiquetage...)
• Sélectionner le conditionnement adapté au produit, à la quantité et au mode de transport
• Optimiser le chargement des camions en toute sécurité

Missions additionnelles

• Aider au façonnage et/ou pliage conformément aux instructions et procédures
• Participer à l’amélioration de son poste de travail et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation
• Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités du service

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Faire preuve d’adaptation
• Être réactif
• Avoir un esprit d’équipe

Savoir

• Assurer les points d’autocontrôle
• Connaître les produits finis, négoce et matière première
• Sélectionner le bon conditionnement au mode de transport Estimer les poids, volumes (...) pour les expéditions
• Savoir
• Lire et interpréter les documents de suivi de commande
• Être titulaire des habilitations nécessaires à l’utilisation des moyens de manutention selon site
• Connaître les techniques de chargement

Relations hiérarchiques

Le Magasinier reporte directement au Responsable Magasin

MISSION :

Réaliser différents travaux de fabrication et d’assemblage conformément aux instructions et procédures.

Activités principales

• Préparer la fabrication selon le planning de travail
• Étudier les instructions de travail et les plans
• Régler les machines de pliage
• Renseigner les fiches de production
• Alimenter le poste de travail et en vérifier la conformité (matières premières, articles de conditionnement et petit matériel)
• Assurer la production
• Conduire les machines et suivre le bon déroulement de la fabrication en fonction des priorités données
• Respecter les normes de productivité, de sécurité, de qualité et les horaires de travail
• Assembler différents composants pour la réalisation de produits finis
• Respecter les cadences de production et planification
• Réaliser un contrôle des pièces fabriquées (quantitatif/qualitatif)
• Informer son supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement (sécurité/qualité)

Entretien des équipements

• Assurer le rangement et la propreté de son poste de travail
• Entretenir les machines et effectuer la maintenance de premier niveau

Missions additionnelles

• Si besoin accueillir et servir les clients
• Participer aux inventaires
• Etablir les devis auprès de la clientèle
• Participer à l’amélioration de son poste et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Être rigoureux et méthodique
• Avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve d’adaptation

Savoir

• Savoir programmer et utiliser des machines
• Savoir lire un plan pour la réalisation d’un pliage
• Connaître les différents équipements de production
• Maîtriser les gestes techniques de pliage et façonnage

Relations hiérarchiques

Le plieur reporte directement au Responsable d'Agence ou au Chef d'Atelier Pliage

MISSION :

Réaliser différents travaux de fabrication et d’assemblage conformément aux instructions et procédures.

Activités principales

• Préparer la fabrication selon le planning de travail
• Étudier les instructions de travail et les plans
• Régler les machines de pliage
• Renseigner les fiches de production
• Alimenter le poste de travail et en vérifier la conformité (matières premières, articles de conditionnement et petit matériel)
• Assurer la production
• Conduire les machines et suivre le bon déroulement de la fabrication en fonction des priorités données
• Respecter les normes de productivité, de sécurité, de qualité et les horaires de travail
• Assembler différents composants pour la réalisation de produits finis
• Respecter les cadences de production et planification
• Réaliser un contrôle des pièces fabriquées (quantitatif/qualitatif)
• Informer son supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement (sécurité/qualité)

Entretien des équipements

• Assurer le rangement et la propreté de son poste de travail
• Entretenir les machines et effectuer la maintenance de premier niveau

Missions additionnelles

• Si besoin accueillir et servir les clients
• Participer aux inventaires
• Etablir les devis auprès de la clientèle
• Participer à l’amélioration de son poste et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Être rigoureux et méthodique
• Avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve d’adaptation

Savoir

• Savoir programmer et utiliser des machines
• Savoir lire un plan pour la réalisation d’un pliage
• Connaître les différents équipements de production
• Maîtriser les gestes techniques de pliage et façonnage

Relations hiérarchiques

Le plieur reporte directement au Responsable d'Agence ou au Chef d'Atelier Pliage

MISSION :

Réaliser différents travaux de fabrication et d’assemblage conformément aux instructions et procédures.

Activités principales

• Préparer la fabrication selon le planning de travail
• Étudier les instructions de travail et les plans
• Régler les machines de pliage
• Renseigner les fiches de production
• Alimenter le poste de travail et en vérifier la conformité (matières premières, articles de conditionnement et petit matériel)
• Assurer la production
• Conduire les machines et suivre le bon déroulement de la fabrication en fonction des priorités données
• Respecter les normes de productivité, de sécurité, de qualité et les horaires de travail
• Assembler différents composants pour la réalisation de produits finis
• Respecter les cadences de production et planification
• Réaliser un contrôle des pièces fabriquées (quantitatif/qualitatif)
• Informer son supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement (sécurité/qualité)

Entretien des équipements

• Assurer le rangement et la propreté de son poste de travail
• Entretenir les machines et effectuer la maintenance de premier niveau

Missions additionnelles

• Si besoin accueillir et servir les clients
• Participer aux inventaires
• Etablir les devis auprès de la clientèle
• Participer à l’amélioration de son poste et de son environnement de travail en termes de productivité, qualité, HSE, organisation

Les attributions listées ci-dessus, non exhaustives et données à titre indicatif, sont susceptibles d’être modifiées unilatéralement par l’employeur verbalement ou par écrit selon les nécessités de service et d’organisation.

Compétences requises

Savoir-être

• Être organisé
• Être rigoureux et méthodique
• Avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve d’adaptation

Savoir

• Savoir programmer et utiliser des machines
• Savoir lire un plan pour la réalisation d’un pliage
• Connaître les différents équipements de production
• Maîtriser les gestes techniques de pliage et façonnage

Relations hiérarchiques

Le plieur reporte directement au Responsable d'Agence ou au Chef d'Atelier Pliage

Au sein de notre agence de Rennes, vous superviserez au quotidien une équipe de Magasiniers et serez le garant du bon fonctionnement de la plateforme. Votre quotidien : - Superviser l'équipe Logistique : préparation des plannings, priorisation des tâches, formation des nouveaux arrivants, veille au respect des règles de sécurité, etc. - - Organiser les flux entrants et sortants de marchandises et les délais de livraison - Gestion des différentes zones de stockage : conditionnement, rangement - Lancement des inventaires tournants quotidiens et annuels - - Ranger et nettoyer régulièrement les zones de stockages de la plateforme ainsi que les espaces de chargement/déchargement de marchandises - Tenir et suivre la disponibilité des produits commandés par les clients dans le respect des règles internes d’approvisionnements - Suivre la réception des approvisionnements, relancer les fournisseurs et solder les reliquats - Garantir le meilleur taux de service client - Effectuer des contrôles à la réception et à l’expédition des produits - Organiser les livraisons clients selon les attentes indiquées par les agences - Gérer les transporteurs et optimiser le coût logistique L'ensemble de votre mission devra obligatoirement se réaliser dans les règles de sécurité communiquées et imposées par l'agence. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dans lequel convivialité et exigence au service du client sont des valeurs quotidiennes Alors, ce poste est fait pour vous !