Responsabilité d'employeur
ALTEMA a mis en place une politique Ressources Humaines ambitieuses au service de ses salariés :
Employeur Responsable
Employeur responsable
ALTEMA s’inscrit dans une démarche globale de responsabilité sociétale.
Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux embauchés favorisant le terrain, la découverte et permettant de s’épanouir rapidement au contact de la clientèle et de ses collègues.
Des cursus de formations adaptées pour permettre de progresser, de devenir des experts et d’évoluer et de construire sa carrière avec de multiples opportunités (en savoir plus sur l’Academy ALTEMA)
Un programme unique dédié à la diversité en entreprise, à la lutte contre toutes les discriminations, à l’inclusion du handicap dans l’entreprise : ALTEMA’dapte©, parce que le travail source d’épanouissement, de satisfaction et de reconnaissance doit VRAIMENT être accessible à tous.
Des lieux et des conditions de travail, où, au quotidien, santé et sécurité sont non négociables, et régulièrement évalués selon les recommandations de la norme ISO 45001. Avec un taux de fréquence et de gravite, respectivement de 17 et de 0,5. Le Groupe à l’un des meilleurs résultats de sa profession.
Un investissement fort dans le développement de l’embauche des jeunes et de leur formation : ALTEMA’cceuil©. En 2022, le groupe a accueilli plus de 7 jeunes sous contrat d’apprentissage et d’alternance sur plus de 5 métiers différents.
Nos programmes
internes
ALTEMA propose des programmes de développement RH, uniques et participatifs pour favoriser la prise de conscience, l’engagement et aider à combattre les préjugés, ainsi que de nombreux programmes de formation.
ALTEMA'CCUEIL
Programme dédié à l’accueil des alternants et des apprentis au sein du Groupe. Parce qu’aujourd’hui il est essentiel de compléter les cursus scolaires et universitaires des jeunes par des expériences pratiques et opérationnelles terrain, le Groupe a décidé de mettre en place un programme ambitieux de développement de l’apprentissage et de l’alternance, dans les différents métiers du Groupe qui exigent des connaissances spécifiques.
Le Groupe a fait le constat que la particularité de certains de nos métiers et notre ambition d’être connu et reconnu comme expert dans notre profession, nécessitaient des programmes d’accompagnement favorisant d’une part la découverte de nos spécialités et d ‘autre part la conservation et le partage avec les nouvelles générations de notre savoir-faire.
ALTEMA'DAPTE
Le Groupe s’est engagé dans un programme ambitieux pour mieux intégrer la diversité, la prévention des risques, la qualité de vie, la sécurité au travail, la responsabilité environnementale et sociétale dans son système de management.
A titre d’exemple, le Groupe propose :
- Des postes aménagés aux personnes en situation de handicap.
- Un accompagnement personnalisé pour les salarié(e)s qui le souhaitent dans le montage du dossier de déclaration au statut de travailleur handicapé.
- Des actions de protection, de sensibilisation et de formation des salarié(e)s pour la santé et la sécurité de tous.
- Des actions concrètes pour développer la diversité et l’inclusion et lutter contre les discriminations.
- L’index Egalités H/F de 2023 pour les sociétés du Groupe Altema est :
HILD : 86
SMT : 85
BRELAT : NC - Des pistes efficaces pour réduire l’impact de ses activités sur l’environnement et développer de nouvelles pratiques, produits et technologies Eco-responsables.
Retrouvez les dernières lettres d’information :
ALTEMA'CADEMY
Parce que l’intégration de nouveaux salarié(e)s est déterminante dans leur développement et leur succès professionnels, le Groupe a construit des parcours spécifiques d’intégration par métier. Formation sur les systèmes et les outils internes, les procédures, le métier et les particularités internes. Avec ce système quel que soit le lieu, le service, le métier, chaque nouveau collaborateur(trice) dispose d’un socle de connaissance communes qui lui permet rapidement d’être opérationnel.
Parce que nos équipes sont les atouts de notre réussite, nous formons régulièrement les collaborateurs(trices) pour qu’ils soient connus et reconnus comme des experts dans leur domaine. C’est cette expertise nous permet d’améliorer continuellement notre performance et nos résultats. Le Groupe dispose de salle de formation dédiée en Région et d’intervenants spécialisés qui accompagnent le développement des connaissances et des compétences de nos équipes.
Parce que la satisfaction de nos clients est dans notre ADN, nous avons ouvert l’ALTEMA’CADEMY à nos clients qui trouvent dans notre structure non seulement des formations qualifiantes, mais aussi les accompagnements pour maitriser les nouvelles techniques et les nouveaux produits disponibles sur le marché et distribués par ALTEMA.
Responsabilité
produits & fournisseurs
Le groupe s’est fixé une politique d’achats responsables incluant des critères ESG de sélection des fournisseurs et va donc former ses acheteurs en conséquence : l’objectif visé est clair se procurer des matériaux alternatifs ou durables à faible impact carbone dans nos produits comme dans le catalogue des différentes références vendues, travailler avec des fournisseurs qui respectent le même code éthique qu’ALTEMA .
En outre, ALTEMA s’engage à obtenir des certifications sur ses produits fabriqués attestant leur durabilité à mieux communiquer sur ses gammes de produits « vertes » ou « biosourcées » et commence à partager les résultats de ses analyses dans le cadre de groupes de travail ou initiatives sectorielles français. Notre activité est intimement liée l’adaptation et/ou l’atténuation des activités de construction et de rénovation sur le changement climatique. Nous nous devons de parvenir à un haut degré d’exigence sur les produits que nous fabriquons et que nous distribuons.
Responsabilité
environnementale
La politique environnementale du Groupe se fonde sur les pratiques promues par les normes ISO 14000 et REACH.
Notre axe environnement de la stratégie RSE du Groupe se concentre sur les sujets de sobriété énergétique, du décret tertiaire, de l’empreinte carbone et de la mobilité.
Les initiatives mises en place par le Groupe sur ces différents sujets sont multiples : sensibilisation et formation des salariés aux sujets environnementaux, audits réguliers des différents sites du Groupe, analyse des sol, mesure de la consommation d’énergie afin d’identifier des leviers d’actions pertinents.
Les enjeux de mobilité/déplacements sont également pris en compte par Management et suivis régulièrement pour diminuer l’impact carbone de la « car policy », des trajets professionnels ou des trajets domicile-travail. Par ailleurs Le Groupe suit de très près sa production de déchets et a mis en place des initiatives de retraitement ou de revalorisation de ses déchets industriels.
Cliquez ici pour télécharger notre déclaration annuelle de gouvernance
Cliquez ici pour télécharger Le petit Book de développement durable ALTEMA
Rapport rse
Le Rapport RSE offre une vue d’ensemble de nos initiatives lancées en 2023 en matière de développement durable, ainsi que de nos ambitions futures dans ce domaine crucial.
Il met en lumière nos efforts pour réduire notre empreinte environnementale, promouvoir la responsabilité sociétale et contribuer positivement au développement et à la satisfaction de toutes nos parties prenantes.
